Amaç

Ücretlendirme politikasının temel amacı, Dias Şirketler Grubu’nun (Grup) stratejileri, misyon ve vizyonu doğrultusunda Grup’un başarısının devamlılığını sağlamak için gerekli olan insan kaynağını şirkete kazandırmak, korumak ve ödüllendirmek üzere planlama yapılması, planların uygulamaya konulması ve sürecin yönetiminin sağlanmasına ilişkin temel ilkelerin ortaya konmasını sağlamaktır.

Kapsam

Ücretlendirme Politikası Dias Şirketler Grubu’nun her kademedeki çalışanını kapsar ve piyasa koşullarına ve yasal düzenlemelere uygun olacak şekilde uygulanır.

Bu Politika tüm Dias Şirketler Grubu nezdinde geçerlidir ve münferit şirket uygulamaları bu Politika’ya uygun belirlenir.

Temel İlkeler ve Esaslar

Ücretlendirme politikasının ana ilkesi; Dias Şirketler Grubu nezdinde her kademedeki yönetici ve çalışanlarına verilecek ücretlerin; Grup’un etik değerleri, iç dengeleri, piyasa koşulları, stratejik hedefleri ve çalışanların performansı ile uyumlu olmasıdır.

Tüm çalışanların ücretleri, “Eşit işe Eşit Ücret” ilkesi doğrultusunda her kademe için belirlenmiş ücret aralıkları ile yönetilmekte ve ücret adaletinin korunması adına benzer görevlerde bulunan çalışanların benzer ücreti alması üzerine kurgulanmaktadır. Bu nedenle yetki ve sorumluluklar göz önünde bulundurularak kademeler belirlenmektedir.

Şirket ücret politikasını yönetirken aşağıdaki değerleri esas almakta, bu değerler tüm ücret uygulamalarında dikkate alınmaktadır:

• Adalet ve şeffaflık
• Piyasa şartları ile uyumluluk
• Görev tanımlarının gerektirdiği beceri, bilgi ve birikim gerekliliklerini dikkate alma
• Ölçülebilir ve dengeli performans hedeflerine dayalılık
• Başarıyı özendirme ve ödüllendirme

Politikanın belirlenmesi

Çalışanların ücretleri, görev ve sorumlulukların kapsamına göre belirlenir ve her bir pozisyon için gereken şartlar ve deneyim dikkate alınarak hesaplanır. Çalışanların ücret artış oranları makro ekonomik göstergeler, çalışan performansları ve şirket politikası doğrultusunda belirlenir.