Dias Şirketler Grubu; çalışanlarının haklarını korumak ve 4857 sayılı İş Kanunu’na tam uyum sağlamak amacıyla tazminat politikasını aşağıdaki şekilde belirlemiştir:

Kıdem Tazminatı: 4857 sayılı İş Kanunu ile yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi hükümlerinde belirtilen durumlar uyarınca öngörülen kıdem sürelerine sahip ve iş sözleşmesi, kanunda belirtilen haklı fesih sebeplerine dayalı olarak sona eren çalışanlara kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, çalışanın hizmet süresi ve yasal parasal sınırlar dikkate alınır. Çalışanın vefat etmesi durumunda, kıdem tazminatı, yasal mirasçılarına ödeme yapılacak şekilde düzenlenir.

İhbar Tazminatı: İş Kanunu’nun 17. maddesi gereği, iş sözleşmesinin feshi öncesinde çalışanımıza fesih durumu bildirilir. Çalışanın kıdemine bağlı olarak kanunda belirtilen süreler kadar iş arama izni verilir ya da ihbar süresi boyunca çalışana ücret ödemesi yapılır. Çalışanın işten ayrılma talebi halinde, aynı tazminat hakları uygulanacaktır.